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title: PayScale Suite: precios, funciones y opiniones | GetApp Chile 2026
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# PayScale Suite

Canonical: https://www.getapp.cl/software/113675/payscale

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> PayScale ofrece un software de administración de compensación inteligente y fácil de usar con conjuntos de datos transparentes, modelado de estructuras intuitivo y un excelente servicio y asistencia que garantizan una configuración rápida para atraer y retener a los mejores talentos.
> 
> Veredicto: 50 usuarios lo han valorado con **4.1/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.1/5** | 50 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.0/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.0/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.0/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 3.8/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 80% | (8/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: PayScale
- **Ubicación**: Seattle, EE. UU.
- **Constitución**: 2002

## Contexto comercial

- **Modelo de precios**:  (versión gratuita disponible)
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web
- **Idiomas admitidos**: inglés
- **Países disponibles**: Canadá, Estados Unidos

## Funciones

- Alertas y notificaciones
- Análisis de tendencias
- Benchmarking
- Creación de informes/análisis
- Declaraciones sobre indemnizaciones
- Encuestas y comentarios
- Gestión de bonos
- Gestión de comentarios
- Gestión de encuestas y sondeos
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la formación
- Gestión de nóminas
- Gestión de recursos humanos
- Gestión de selección de personal
- Gestión del talento
- Importación y exportación de datos
- Informes personalizables
- Modelado predictivo
- Modelo de planes de indemnización

## Integraciones (en total: 4)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- Tableau
- UKG Pro

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Chat

## Categoría

- [Software de gestión de la compensación](https://www.getapp.cl/directory/733/compensation-management/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de gestión de la compensación](https://www.getapp.cl/directory/733/compensation-management/software)
- [Software de gestión del talento](https://www.getapp.cl/directory/263/talent-management/software)
- [Software de análisis para recursos humanos](https://www.getapp.cl/directory/1163/hr-analytics/software)
- [Software para consultores de RR. HH.](https://www.getapp.cl/directory/3015/peo/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.getapp.cl/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1836 reviews)
2. [BambooHR](https://www.getapp.cl/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3306 reviews)
3. [Paycor](https://www.getapp.cl/software/108691/paycor-perform) — 4.3/5 (3038 reviews)
4. [Personio](https://www.getapp.cl/software/107977/personio) — 4.3/5 (312 reviews)
5. [Workday HCM](https://www.getapp.cl/software/90783/workday-hcm) — 4.5/5 (1749 reviews)

## Opiniones

### "Great tool for benchmarking compensation" — 5.0/5

> **Usuario verificado** | *17 de octubre de 2017*
> 
> **Puntos a favor**: Payscale is a great tool for benchmarking compensation for an organization, or simply seeing how much you're worth on the market.  Payscale has been great to work with when we've sent job descriptions over to benchmark compensation within our industry and has given us great insight on where our pay strategy needs to be.
> 
> **Puntos en contra**: Benchmarking hasn't been a breeze for all of our positions, but that's mostly because we have some unique, specialized positions.

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### "Good information as a base" — 4.0/5

> **Meg** | *30 de noviembre de 2019* | Dispositivos médicos | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: I think this gives a good idea where a position is valued as a starting point.  I think more information is helpful.
> 
> **Puntos en contra**: I don't like that the information in totally accurate for all positions nor do I believe that it should be taken as gold. It's a starting point. Not the end all, be all.  What is the value of the employee? Not what is everyone else worth to everyone else\!
> 
> I'm not very impressed since there is no way to determine where the numbers come from or how many it is based off of.

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### "Poor data, poor interface, poor service" — 1.0/5

> **Margaret** | *2 de abril de 2020* | Hospital y atención sanitaria | Valoración de la recomendación: 0.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Nothing - could not find one redeeming feature.
> 
> **Puntos en contra**: Difficult user interface - not intuitive.  Not good comps available, so data meaningless
> 
> I barely used the product; tried to terminate in 2019, was told that I could not (not true). Just terminated last year of contract, getting charged $800 to terminate.  Payscale has no commitment to customer success.

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### "PayScale is a necessary tool to know what market value pay is for professional roles." — 5.0/5

> **CHRISTIAN** | *7 de junio de 2018* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: PayScale helps you determine market rates and is a great help to any HR Department and employee. I find it to be fairly accurate to current marketplace pay rates and it is a trustworthy reflection of the current pay scale.  If you need to gather supporting data and information on pay rates, this is a good source.
> 
> **Puntos en contra**: It can be a little one note, but it is targeted for a specific purpose, so it cannot be faulted for that.
> 
> The ability to use real data in order to estimate market rates for pay. This accuracy proves necessary for anyone in HR or an employee wanting to get a better idea of financial brackets for their roles.

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### "Curo's Team is very responsive" — 4.0/5

> **MARY** | *8 de marzo de 2019* | Telecomunicaciones | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Their team worked diligently with us on an aggressive go live date.  Their staff were very helpful as we worked through issues and found resolutions through UAT instances.   It's important that clients thoroughly test their data.
> 
> **Puntos en contra**: Managers are missing the ability to indicate when they have reviewed certain recommendations.  For Sr level management which everything rolls up to, it makes it difficult to pick up where they left off in the process.  Something to think about.
> 
> Experience with staff and platform was positive.

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## Enlaces

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## Datos estructurados

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